採用についての各情報

全国の高齢化率は28.0％ですが、鎌倉市は平均よりも30.5%(2021年度)と高く、神奈川県内においても、上位にあります。それは介護を必要としている方が多いと言う事でもあります。
核家族化が及ぼす「高齢者の独居生活」「老老介護」「認認介護」等が増え、訪問介護の必要性は年々高くなっていますが、介護士の不足は深刻であります。
「あさひ」は代表取締役の挨拶でも紹介した３つの理念「地場との密着、人との繋がり」「社員は財産、宝物」「法令遵守の徹底」の元、献身的な介護サービスの提供と安定的な経営を軸とし「社員」の職務環境の改善に力を入れています。
社員には利用者様に質の良いサービスを提供するためには社員一人一人の知識、技能、高度な接客応対力が必須であり、人と繋がりサービスを提供するこの事業は、「強い社員」でなければ務まりません。
しかし、最初から強い社員は難しいです。
「あさひ」では定期的な研修、資格取得支援制度により真に「強い社員」が育つような職務環境を構築して参る所存です。 「社員は財産、宝物」と捉え、「社員の声」のページにもありますが、フォロー体制や職務環境の居心地の良さなどは長年の執務環境整備の中で培われてきたものと考えております。